Personalselektion und -rekrutierung

Die Personalselektion ist die Auswahl von internen und externen Bewerbern für die im Unternehmen zur Verfügung stehenden Stellen und Aufgaben unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Voraussetzungen. Dabei werden Auswahlkriterien entwickelt und allenfalls Auswahltechniken (Eignungstests, Assessments) angewendet.

Meine Erfahrungen:

  • Rekrutierung von Fachkräften mittels Digital Search, Screening und Assessment
  • Erstellung von Selektionsprozessen mit Stellenplanung und Stellenprofilen.
  • Definition von Selektionskanälen und Durchführung von Assessments.
  • Evaluation von entsprechenden IT-Lösungen zur Unterstützung der Bewerberadministration.