Personalentwicklung

Ziel der Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen werden mit den aktuellen verglichen und so der Schulungs- und Entwicklungsbedarf ermittelt. Dadurch können die Mitarbeiter auch längerfristig an das Unternehmen gebunden werden. In der Regel werden nicht nur die fachlichen Voraussetzungen geprüft, sondern auch die Führungs- und Sozialkompetenzen der Mitarbeiter.

Meine Erfahrungen:

  • Konzeption, Entwicklung und Einführung von Kompetenz- und Funktionsmodellen, Nachfolgeplanungen, Trainee Programmen und Durchführung von internationalen Einsätzen.